【劳动工作由什么部门主管】在日常生活中，劳动相关的问题往往涉及多个方面，如劳动合同、工资发放、劳动保障、工伤处理等。为了更好地了解劳动工作的主管部门，我们需要明确不同事项对应的管理机构。以下是对劳动工作主管部门的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、劳动工作的主要主管部门
在我国，劳动工作的管理主要由国家和地方各级人力资源和社会保障部门负责。根据不同的职能分工，劳动工作的主管部门可以分为以下几个主要单位：
1. 人力资源和社会保障部（国家层面）
负责全国范围内的劳动政策制定、劳动关系协调、劳动保障监察、职业技能培训等工作。
2. 地方人力资源和社会保障局（省级、市级、县级）
承担本地区劳动事务的具体管理和执行工作，包括劳动仲裁、社保缴纳、就业服务等。
3. 劳动监察大队
属于人社部门下属机构，专门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
4. 劳动争议仲裁委员会
负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议案件，提供法律调解和仲裁服务。
5. 工会组织
虽然不属于政府职能部门，但工会在维护职工合法权益、参与劳动关系协调中也发挥着重要作用。
二、劳动工作常见事项及主管部门对照表
| 劳动工作事项 | 主管部门 | 备注说明 |
| 劳动合同签订与管理 | 人力资源和社会保障局 | 包括合同备案、变更、解除等 |
| 工资支付与拖欠处理 | 人力资源和社会保障局 | 涉及欠薪举报、劳动监察等 |
| 社会保险缴纳与查询 | 人力资源和社会保障局 | 包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险 |
| 劳动争议调解与仲裁 | 劳动争议仲裁委员会 | 可向当地仲裁委申请仲裁 |
| 工伤认定与赔偿 | 人力资源和社会保障局 | 需提交工伤认定申请 |
| 职业技能培训与鉴定 | 人力资源和社会保障局 | 提供技能等级认证和培训服务 |
| 劳动监察与执法 | 劳动监察大队 | 对企业用工行为进行监督检查 |
| 就业服务与失业登记 | 人力资源和社会保障局 | 包括求职登记、岗位推荐、失业金申领等 |
| 工会维权与协调 | 工会组织 | 协助职工与企业协商解决劳动问题 |
三、总结
劳动工作涉及面广，其主管部门以人力资源和社会保障系统为主，同时工会、劳动监察等部门也在其中发挥重要作用。对于个人或企业来说，了解劳动工作的主管单位，有助于更有效地处理劳动事务、维护自身权益。在实际操作中，建议根据具体问题选择相应的主管部门进行咨询或申请，以确保流程合法、高效。
