【劳动法中规定双倍赔偿有什么条件】在劳动法中，双倍赔偿通常指的是用人单位因违反法律规定解除劳动合同或未依法支付劳动者工资、经济补偿等情况下，需向劳动者支付的额外赔偿。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权利。

以下是对“劳动法中规定双倍赔偿有什么条件”的总结，并以表格形式清晰展示相关情形及适用条件。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下几种情形下可能需要支付双倍赔偿：

1. 违法解除或终止劳动合同：用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿。

2. 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资。

3. 未依法支付加班工资：用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可要求补发并追偿。

4. 未支付经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，若未依法支付经济补偿，也可能构成违法，需承担相应责任。

5. 未及时办理离职手续：如未为劳动者办理社保转移、档案转接等手续，也可能引发赔偿问题。

需要注意的是，不同情形下的赔偿标准和适用条件各不相同，具体应结合实际情况和法律条款进行判断。

二、双倍赔偿适用条件一览表

三、结语

双倍赔偿是劳动法中对劳动者权益的重要保障机制，但其适用条件较为严格，需结合具体情况进行判断。劳动者在遇到相关问题时，应及时收集证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。