【工作单位三险包括什么】在职场中，员工常常会听到“五险一金”这样的说法，但“三险”也是一个常见的概念。那么，“工作单位三险”具体指的是哪三险？它们各自的作用是什么？本文将为大家详细总结。
一、什么是“三险”？
“三险”通常指的是由用人单位为员工缴纳的三种社会保险，即：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
这三项是国家强制要求用人单位为员工缴纳的基本社会保险项目，属于“五险”的一部分，其余两项为工伤保险和生育保险。
二、三险的具体内容与作用
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要作用 |
| 养老保险 | 用人单位+个人 | 企业约16%~20%，个人约8% | 员工退休后领取养老金，保障老年生活 |
| 医疗保险 | 用人单位+个人 | 企业约8%~10%，个人约2% | 报销医疗费用，减轻看病负担 |
| 失业保险 | 用人单位+个人 | 企业约0.5%~1%，个人约0.5% | 失业时领取失业金，保障基本生活 |
> 注：具体缴费比例因地区政策不同而有所差异，以上数据为全国范围内的大致参考值。
三、三险的意义
1. 养老保险：是社会保障体系的核心，确保员工在退休后仍能维持基本生活水平。
2. 医疗保险：帮助员工应对突发疾病或长期治疗带来的经济压力，是健康保障的重要组成部分。
3. 失业保险：在员工失业期间提供一定生活补助，缓解因失业带来的经济困难。
四、总结
“工作单位三险”指的是由单位和员工共同缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险。这三项保险是国家法定的社会保障制度，旨在为员工提供基本的生活保障和医疗支持。了解并关注这些保险，有助于员工更好地规划自己的未来，增强抵御风险的能力。
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