【工资税怎么算】工资税，通常指的是个人在取得工资收入后，由用人单位代扣代缴的个人所得税。根据中国现行的税收政策，工资税的计算方式与个人收入、专项扣除、专项附加扣除等因素密切相关。以下是工资税的基本计算方法和相关说明。
一、工资税计算公式
工资税的计算采用的是“累计预扣预缴”方式，具体公式如下：
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应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计其他扣除
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应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
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二、工资税计算步骤
1. 确定收入总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
2. 扣除免税部分：如基本减除费用（每月5000元）。
3. 扣除专项扣除：如社保、公积金等。
4. 扣除专项附加扣除：如子女教育、继续教育、住房贷款利息等。
5. 计算应纳税所得额。
6. 按税率表计算应纳税额。
三、工资税税率表（2024年适用）
| 累计预扣预缴应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 不超过36000 | 3 | 0 |
| 超过36000至144000 | 10 | 2520 |
| 超过144000至300000 | 20 | 16920 |
| 超过300000至420000 | 25 | 31920 |
| 超过420000至660000 | 30 | 52920 |
| 超过660000至960000 | 35 | 85920 |
| 超过960000 | 45 | 181920 |
四、举例说明
假设某员工月工资为15000元，专项扣除为3000元，专项附加扣除为2000元，那么：
- 应纳税所得额 = 15000 - 5000（免征额） - 3000（专项扣除） - 2000（专项附加扣除） = 5000元
- 应纳税额 = 5000 × 10% - 2520 = 500 - 2520 = -2020（即不需缴税）
如果该员工全年累计应纳税所得额为120000元，则：
- 应纳税额 = 120000 × 10% - 2520 = 12000 - 2520 = 9480元
五、注意事项
- 工资税是按月预扣预缴，年终汇算清缴。
- 专项附加扣除项目需在个税APP中申报。
- 若有多个收入来源，需合并计算应纳税所得额。
通过以上内容可以看出，工资税的计算并非简单的“工资乘以税率”，而是需要结合多项因素综合判断。了解这些规则，有助于更好地进行个人税务规划。
