【工资支付有什么规定】在劳动关系中，工资支付是劳动者权益保障的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时需遵循一定的规则和标准，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对工资支付相关规定的总结。
一、工资支付的基本规定
1. 支付时间
工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若遇节假日或休息日，应提前支付。特殊情况（如企业经营困难）需经相关部门批准后方可延期支付。
2. 支付方式
工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。工资支付应通过银行转账或现金发放等方式进行，并保留支付记录。
3. 支付标准
工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应根据劳动合同约定的工资数额进行支付，不得随意调整。
4. 加班工资
法定节假日加班应支付不低于工资3倍的工资；工作日加班应支付不低于1.5倍工资；休息日加班可安排补休或支付不低于2倍工资。
5. 扣除工资的情形
用人单位可以依法从工资中扣除部分款项，如个人所得税、社保费用、法院判决等。但不得无故克扣或变相扣薪。
6. 工资结算与离职处理
劳动者离职时，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资。若未结清，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、工资支付规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 支付时间 | 按月支付，遇节假日应提前支付 |
| 支付方式 | 货币形式，不得以实物代替 |
| 最低工资 | 不得低于当地最低工资标准 |
| 加班工资 | 法定节假日：3倍工资 工作日：1.5倍工资 休息日：2倍工资或补休 |
| 工资扣除 | 可扣除个税、社保、法院判决等 |
| 离职结算 | 离职时应一次性结清工资 |
| 违法后果 | 拖欠工资可被责令支付并承担赔偿责任 |
三、注意事项
- 用人单位应建立健全工资支付制度，明确工资构成、发放时间和方式。
- 劳动者应了解自身权利，发现工资被拖欠或不合理扣除时，应及时维权。
- 若发生工资纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总之，工资支付不仅是法律义务，更是企业诚信经营的重要体现。只有依法支付工资，才能构建和谐稳定的劳动关系。
