【取消上岗资格是什么】“取消上岗资格”是企业在员工管理过程中，针对不符合岗位要求或违反公司制度的员工所采取的一种管理措施。它意味着该员工不再具备继续在原岗位工作的资格，可能面临调岗、停岗甚至解除劳动合同的风险。以下是对“取消上岗资格”的详细总结与说明。
一、什么是“取消上岗资格”？
“取消上岗资格”是指用人单位根据相关法律法规或内部规章制度，对员工在工作中存在严重违规、不胜任岗位、违反职业道德等行为，决定终止其在当前岗位工作的权利。该措施通常用于规范员工行为、维护企业正常运营秩序。
二、常见原因
| 序号 | 原因类型 | 具体表现 |
| 1 | 违反规章制度 | 如迟到早退、旷工、不服从安排等 |
| 2 | 工作能力不足 | 经考核不达标，无法胜任本职工作 |
| 3 | 职业道德问题 | 如泄露公司机密、损害企业利益等 |
| 4 | 法律责任问题 | 涉嫌违法违纪，如贪污、受贿等 |
| 5 | 安全事故责任 | 因操作不当导致重大安全事故 |
三、取消上岗资格的流程
1. 调查核实：由人事部门或相关部门对员工的行为进行调查。
2. 书面通知：向员工发出书面通知，说明取消上岗资格的原因。
3. 听取申辩：给予员工申诉或解释的机会。
4. 决定处理：根据调查结果，决定是否取消上岗资格。
5. 执行处理：如确认取消资格，将员工调离岗位或解除劳动关系。
四、影响与后果
- 岗位变动：员工可能被调至其他岗位或停岗。
- 薪酬调整：可能暂停发放工资或按最低标准发放。
- 劳动关系变化：严重情况下可能导致劳动合同解除。
- 职业发展受限：影响未来在同行业或同公司的晋升机会。
五、注意事项
- 程序合法：企业需确保取消上岗资格的决定符合《劳动合同法》等相关法律法规。
- 证据充分：必须有充分的事实依据和书面记录。
- 保障权益：员工有权提出异议，并可依法维权。
总结
“取消上岗资格”是一种严肃的企业管理手段，旨在维护工作秩序和企业利益。但其实施必须遵循法律程序，尊重员工权益。对于员工而言，了解这一制度有助于更好地规范自身行为，避免不必要的风险。
