在职场中，辞职是每个人职业生涯中可能遇到的一个重要环节。对于从事人事工作的员工来说，撰写一份得体、专业的辞职报告尤为重要。它不仅体现了个人的职业素养，也关系到与上级和同事之间的良好关系。那么，“人事的辞职报告书怎么写”就成了一个值得认真对待的问题。

首先，明确辞职报告的基本结构。通常情况下，辞职报告应包括以下几个部分：

1. 如“辞职申请书”或“辞职报告”，简洁明了。

2. 称呼：如“尊敬的领导”或“尊敬的主管”，根据公司文化选择合适的称谓。

3. 说明辞职的原因、时间安排以及对公司的感谢。

4. 结尾：表达对公司和同事的祝福，并留下联系方式。

5. 落款：包括姓名、日期等基本信息。

在撰写过程中，需要注意以下几点：

- 语气要诚恳：无论辞职原因是什么，都应保持尊重和礼貌，避免负面情绪的表达。

- 内容要具体：尽量详细说明辞职的时间和理由，让领导能够理解并接受你的决定。

- 格式要规范：使用正式的语言，避免口语化表达，确保整体风格专业。

此外，针对人事岗位的特殊性，辞职报告还可以适当加入一些关于工作交接的内容。例如，可以提到你愿意在离职前协助完成相关工作的交接，以减少对公司正常运作的影响。

当然，每个人的辞职原因各不相同，有的可能是为了追求更好的发展机会，有的可能是出于个人生活需要。无论哪种情况，都应该以积极的态度面对，展现出成熟和负责任的一面。

最后，建议在提交辞职报告之前，先与直属领导进行一次面对面的沟通，了解对方的意见和建议，这有助于更好地处理离职事宜，也为未来可能的合作留下良好的印象。

总之，“人事的辞职报告书怎么写”虽然看似简单，但其中蕴含的细节和技巧不容忽视。只有用心准备，才能在职业道路上走得更远、更稳。