【劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始】在劳动争议中，劳动者主张用人单位支付双倍工资赔偿时，往往面临一个关键问题：诉讼时效从何时开始计算？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，这一问题有一定的法律依据和实践标准。
一、
根据我国现行法律规定，劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于“双倍工资赔偿”的请求，其诉讼时效的起算点存在不同的理解，但主流观点认为应从劳动合同签订期限届满之日或用工关系终止之日起算。
具体而言：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在用工满一个月后仍未签订，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
- 该赔偿请求的诉讼时效，通常从用工满一个月后的次日起开始计算，最长不超过11个月。
- 若用人单位在用工满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资请求。
此外，如果劳动者在离职时才发现用人单位未支付双倍工资，诉讼时效则从离职之日起算。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条；《劳动合同法》第82条 |
| 诉讼时效 | 一般为1年 |
| 双倍工资赔偿起算点 | 从用工满1个月后的次日起 |
| 最长保护期 | 不超过11个月（即从用工满1个月到满11个月） |
| 若满1年未签合同 | 视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资 |
| 离职后发现权益受损 | 诉讼时效从离职之日起算 |
| 是否适用仲裁前置 | 是，需先申请劳动仲裁 |
三、结语
综上所述，劳动者在主张双倍工资赔偿时，应特别注意诉讼时效的起算时间，并及时通过合法途径维权。建议在遇到相关争议时，尽早咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请处理，以确保自身合法权益得到有效保障。
