【毕业生不签劳动合同档案去哪】在毕业后，很多学生可能会遇到“未签订劳动合同”的情况。这种情况下，档案的去向成为一个常见的问题。本文将对“毕业生不签劳动合同档案去哪”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的档案处理方式。
一、
对于应届毕业生来说，如果在毕业前没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么档案的存放和管理会有所不同。根据国家相关政策，档案一般由学校或人才服务机构代为保管。具体如何处理，取决于毕业生是否已落实工作单位、是否办理了就业手续以及是否进行了档案转递等。
以下是几种常见情况及其对应的档案处理方式：
1. 已找到工作但未签劳动合同：档案可能仍由学校保管，直到签订合同后才进行转递。
2. 未找到工作但有就业意向：档案可由学校托管，也可申请转至人才市场。
3. 自主创业或灵活就业：档案可由人才市场托管，无需签劳动合同。
4. 继续升学：档案通常由学校直接转至研究生录取院校。
二、表格展示
| 情况描述 | 是否签劳动合同 | 档案去向 | 备注 |
| 已找到工作但未签劳动合同 | 否 | 学校保管 | 需尽快签订劳动合同以便档案转递 |
| 未找到工作但有就业意向 | 否 | 学校或人才市场 | 可申请档案转至人才市场托管 |
| 自主创业或灵活就业 | 否 | 人才市场 | 无需签劳动合同，档案可正常托管 |
| 继续升学 | 否 | 研究生录取院校 | 档案自动转递，无需额外操作 |
| 已签劳动合同 | 是 | 用人单位或人才市场 | 档案随工作单位转移 |
| 未就业且无明确去向 | 否 | 学校保管（最长两年） | 超过两年未处理可能被转至人才市场 |
三、注意事项
- 毕业生应尽早关注自己的档案状态，避免因长期未处理而影响后续就业、考研、考公等。
- 若档案存放在学校，建议及时联系学校就业指导中心了解转递流程。
- 如需将档案转至人才市场，应携带相关材料并按照当地政策办理手续。
通过以上内容可以看出，即使没有签订劳动合同，毕业生的档案依然有明确的归属和处理方式。关键在于及时了解自身情况，并根据实际需求选择合适的档案管理方式。
