boss 直聘是国内主流移动端在线招聘平台，核心特色是求职者可以直接和企业招聘负责人也就是 boss 在线沟通，跳过传统招聘平台投递简历之后长时间等待 HR 筛选回复的流程，平台由华图教育前高管赵鹏创立，上线之后凭借直聊模式快速获得大量用户，同时覆盖企业端和求职者两端，企业可以发布岗位 主动搜寻候选人，求职者可以完善个人简历 主动发起聊天，岗位类型包含全职 实习 兼职 校招，行业覆盖互联网 制造业 教育 商贸 服务业等绝大多数行业，平台同时配套企业认证 职位审核 风险举报 面试沟通记录留存等功能，用来降低虚假招聘风险，和传统招聘网站最大区别就是把沟通前置，面试邀约可以在聊天当中直接确认，提升求职招聘效率，本篇深度介绍平台基础信息核心功能 产品特点 使用流程以及相关注意事项。

基础信息

核心功能模块

1 求职者端功能

个人简历编辑，可以填写工作经历 教育背景 技能证书 期望薪资 求职意向，简历支持在线预览，企业 boss 聊天的时候可以直接查看简历

岗位推荐，平台算法根据简历标签 期望岗位 所在城市推送匹配职位

主动打招呼，求职者可以挑选岗位，主动发送开场白，和招聘负责人开启对话

职位收藏，感兴趣岗位可以收藏，后续随时查看岗位更新状态

面试邀约，聊天沟通之后，招聘方可以发送面试时间地点 线上面试链接

求职状态标签，可以设置正在找工作 暂不求职 在职看机会等状态，企业端可以看到该标签

2 企业招聘端功能

企业认证，提交营业执照完成主体认证，认证之后才能正常发布岗位

岗位发布，填写岗位名称 薪资 岗位职责 任职要求 工作地点

人才搜索，按行业 经验 学历 薪资期望筛选候选人，主动发起沟通

面试管理，记录面试安排，标记候选人进度，比如待沟通 初面 复试 已录用

产品核心特点

直聊是平台最核心特点，传统招聘网站大多是单向投递简历，企业后台筛选，反馈周期长，boss 直聘把双向沟通提前，双方可以提前确认薪资 上班时间 加班情况 岗位职责，减少面试之后才发现岗位不匹配的情况

岗位更新速度快，中小微企业 创业公司使用占比较高，岗位上新比较频繁，同时也有大型企业官方入驻

平台带有算法推荐机制，简历标签越完整，匹配推荐的精准度越高

完整使用操作步骤

第一步 下载 boss 直聘 APP，注册账号，可以手机号注册

第二步 求职者完善个人简历，填写基础信息 工作经历 技能 求职意向，设置期望城市和薪资范围

第三步 浏览推荐岗位，或者搜索目标岗位，点开岗位详情查看岗位职责和任职要求

第四步 确认岗位匹配之后点击打招呼，和招聘负责人开启在线聊天，提前咨询关键问题

第五步 双方沟通达成意向之后，接收面试邀约，按约定参加面试

第六步 面试结束之后可以在平台查看面试反馈，继续沟通后续录用事宜

风险与使用要点

平台存在少量虚假岗位 薪资虚标 收费诱导的情况，求职者需要留意，凡是要求提前交押金 培训费 服装费的岗位都属于高风险

企业必须完成营业执照认证，认证企业可信度相对更高，未认证企业需要谨慎沟通

聊天记录平台会留存，遇到招聘欺诈可以提交举报，平台会进行核查处理

求职者不要随意泄露身份证 银行卡等敏感个人信息，前期沟通只确认岗位相关信息

总结

boss 直聘是主打直聊模式的招聘平台，核心优势是求职者可以直接对接招聘负责人，双向提前沟通，缩短求职等待周期，支持全职校招实习等多种招聘类型，使用前完善简历，辨别虚假岗位，保护个人信息，就可以高效使用这个平台找工作。

【相关 FAQ】

问题 1 boss 直聘的核心模式是什么？

回答 1 boss 直聘的核心模式是直聊，求职者可以直接和企业招聘负责人在线沟通，不需要单纯等待简历筛选回复。

问题 2 boss 直聘企业发布岗位之前必须做什么？

回答 2 boss 直聘企业发布岗位之前必须完成营业执照企业认证，完成认证之后才可以正常上线招聘岗位。

问题 3 boss 直聘求职者可以设置求职状态吗？

回答 3 boss 直聘求职者可以设置求职状态，包含正在找工作 在职看机会 暂不求职等标签，企业端可以查看该状态。

问题 4 boss 直聘所有岗位都是真实可靠的吗？

回答 4 boss 直聘并不是所有岗位都完全真实可靠，平台存在少量虚标薪资虚假岗位，求职者沟通的时候需要自行甄别风险。

【免责申明】

本内容仅作为 boss 直聘平台科普介绍，平台功能规则会随版本更新调整，平台不保证所有招聘信息绝对真实，求职过程请自行核实企业资质，遇到诈骗请及时报警，相关规则以 boss 直聘官方用户协议为准。