在企业日常财务处理中，涉及到员工因工受伤所发生的医疗费用报销，是财务人员经常需要处理的一项内容。那么，报销工伤医疗费应计入什么会计分录？这是很多财务从业者在实际操作中常常遇到的问题。

首先，我们需要明确一点：工伤医疗费用的报销，通常是由工伤保险基金承担的。企业在为员工缴纳工伤保险后，员工因工负伤所产生的合理医疗费用，应当由社保部门或工伤保险基金支付。因此，从企业的角度来看，这部分费用并不直接由企业支出，而是通过保险渠道进行报销。

但是，在实际操作中，企业往往需要先垫付相关费用，然后向社保部门申请报销。这种情况下，企业在垫付时，需要做相应的会计处理；而在收到报销款时，也需要进行相应的账务调整。

一、垫付工伤医疗费用时的会计处理

当企业为员工垫付了工伤医疗费用时，可以做如下分录：

借：其他应收款——工伤医疗费

贷：银行存款/库存现金

这一分录表示企业已为员工垫付了医疗费用，属于应收款项。

二、收到工伤保险报销款时的会计处理

当企业收到社保部门或工伤保险基金的报销款后，应做如下分录：

借：银行存款

贷：其他应收款——工伤医疗费

这一步是对之前垫付款项的收回，相当于冲减应收款项。

三、特殊情况说明

如果企业未为员工缴纳工伤保险，或者工伤医疗费用超出保险赔付范围，那么该部分费用应由企业自行承担。此时，企业应将相关费用计入“管理费用”或“营业外支出”科目，具体根据企业性质和费用性质决定。

例如：

借：管理费用/营业外支出

贷：银行存款

四、注意事项

1. 合规性：工伤医疗费用的报销必须符合当地社保政策，确保票据真实、合法。

2. 及时性：企业应在员工发生工伤后，及时办理相关手续，并尽快申请报销，避免延误。

3. 分类清晰：不同类型的工伤费用（如门诊、住院、康复等）应分别记录，便于后期核算与审计。

总结

报销工伤医疗费的会计处理，关键在于区分企业是否已缴纳工伤保险。若已参保，企业只需做垫付与回收的账务处理；若未参保或超出保险范围，则需将费用计入相应成本或费用科目。合理的会计处理不仅能保证财务数据的真实准确，也有助于企业合规经营。