【霍兰德职业兴趣包括哪六个类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都与特定的职业环境和工作内容相对应。了解这六种类型有助于人们更好地认识自己的职业倾向，从而做出更符合自身特点的职业选择。
以下是霍兰德职业兴趣的六大类型及其简要说明：
| 类型 | 英文名称 | 中文名称 | 特点描述 |
| 1 | Realistic | 现实型 | 喜欢动手操作、使用工具或机械，注重实际技能，适合从事技术性或体力劳动类工作。 |
| 2 | Investigative | 研究型 | 喜欢思考、分析问题，倾向于独立探索和研究，适合科研、学术或数据分析类工作。 |
| 3 | Artistic | 艺术型 | 喜欢创造、表达和审美，具有想象力和创造力，适合艺术、设计、写作等创意类工作。 |
| 4 | Social | 社会型 | 喜欢与人交往、帮助他人，善于沟通和合作，适合教育、社会服务或咨询类工作。 |
| 5 | Enterprising | 企业型 | 喜欢领导、说服和影响他人，具备较强的组织能力和商业意识，适合管理、销售或创业类工作。 |
| 6 | Conventional | 常规型 | 喜欢结构化、有条理的工作，注重细节和规则，适合会计、行政或数据处理等事务性工作。 |
通过了解这六种职业兴趣类型，可以帮助个人在职业规划中找到更匹配的方向，同时也为职业测评和就业指导提供了科学依据。每个人的兴趣组合可能不同，但掌握这些基本分类有助于更好地理解自己，并在职业发展中做出更明智的选择。
