【霍兰德六种类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型，用于帮助人们了解自己的职业倾向和适合的职业方向。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业领域。
以下是霍兰德六种类型的简要总结及对应特点：
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 适合职业 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际任务，注重技能与实践 | 工程师、机械师、木匠、飞行员 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析、探索，追求知识与逻辑 | 科学家、研究员、数据分析师、程序员 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达、自由发挥，注重审美与个性 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人互动、帮助他人，重视人际关系 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人，追求权力与成就 | 经理、销售、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢结构化、有条理的工作，注重细节与规则 | 会计、行政助理、文员、档案管理员 |
通过了解这六种类型，个人可以更好地认识自己的兴趣倾向，并据此选择更适合自己的职业发展方向。同时，许多职业并非只属于某一种类型，而是多种类型的结合。因此，在进行职业规划时，建议综合考虑自身兴趣、能力与环境因素，做出更科学的选择。
