【包身工是什么】“包身工”是一个在中国近代史上具有特殊意义的词语，主要指的是在20世纪初至中期，被工厂或雇主以“包身”方式雇佣的工人。这些工人通常来自农村，因经济困难被迫与雇主签订合同，成为“包身工”，在一定期限内受雇于工厂，人身自由受到严格限制。
“包身工”制度是旧中国工业发展过程中的一种剥削现象，反映了当时社会的不平等和劳动者的悲惨处境。这一制度在新中国成立后逐渐被废除，但其历史背景和影响仍值得我们深入研究。
“包身工”是指在特定历史时期，由工厂或雇主通过合同形式控制的工人，他们的人身自由受限，工作条件恶劣，工资低廉，且常被强制劳动。这种制度主要存在于20世纪上半叶的中国，尤其是在纺织、缫丝等行业中较为普遍。随着社会进步和法律完善，“包身工”制度最终被废止。
表格：包身工制度简要对比
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 工人被工厂或雇主以合同形式控制，人身自由受限，长期受雇于工厂 |
| 时间范围 | 主要存在于20世纪初至中期（1900年代—1949年） |
| 主要行业 | 纺织、缫丝、煤矿等劳动密集型产业 |
| 工人来源 | 多为农村贫困家庭子女，因经济压力被迫签约 |
| 工作条件 | 恶劣，长时间劳动，缺乏安全保障 |
| 工资待遇 | 极低，常被克扣或拖欠 |
| 人身控制 | 雇主对工人有较强控制权，禁止随意离开 |
| 法律地位 | 在旧中国法律中未明确保护，属非法剥削行为 |
| 废除时间 | 新中国成立后逐步废除，现代已不存在 |
通过了解“包身工”这一历史现象，我们可以更好地认识过去劳动者的苦难与社会发展的代价，也为今天劳动权益保障提供了历史借鉴。
