【离职证明造假的法律后果是什么】在职场中，离职证明是员工与新单位交接的重要文件之一，具有法律效力。然而，部分求职者为了掩盖不良记录或提升自身竞争力，可能会伪造离职证明。这种行为不仅违反诚信原则，还可能带来严重的法律后果。
以下是对“离职证明造假的法律后果”的详细总结：
一、法律后果总结
| 行为 | 法律后果 | 说明 |
| 伪造离职证明 | 构成伪造证件罪或诈骗罪 | 根据《中华人民共和国刑法》第280条和第266条，伪造国家机关证件或以虚假材料骗取财物的行为可追究刑事责任。 |
| 提交虚假离职证明给新公司 | 可能被解聘并承担民事责任 | 新公司若发现员工提供虚假证明，有权解除劳动合同，并可要求赔偿损失。 |
| 涉嫌欺诈 | 可被列入失信名单 | 若因伪造证明被法院判决，可能影响个人信用记录，限制高消费、贷款等。 |
| 对原单位造成损失 | 原单位可能提起民事诉讼 | 若因伪造证明导致原单位名誉受损或经济损失，原单位可依法追责。 |
二、相关法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 《中华人民共和国民法典》：规定了合同签订中的诚实信用原则，虚假信息可能导致合同无效或违约责任。
三、建议与提醒
1. 遵守诚信原则：职场应以诚信为基础，任何伪造行为都将面临法律风险。
2. 合法离职流程：离职时应通过正规渠道办理手续，确保离职证明真实有效。
3. 提高法律意识：了解相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
总之，伪造离职证明不仅是一种不道德行为，更可能引发严重的法律后果。求职者应以真实、合法的方式进行职业过渡，维护自身的合法权益与社会信誉。
