【借调的规定】借调是指单位根据工作需要，将员工临时调至其他单位或部门工作的一种人事管理行为。借调通常是为了完成特定任务、加强人员调配、提升业务能力等目的。为规范借调流程，确保借调工作的有序进行，各单位应制定明确的借调规定。
一、借调的基本原则
1. 因事设岗，按需借调：借调应基于实际工作需要，不得随意安排。
2. 合法合规：借调须符合国家法律法规和单位内部规章制度。
3. 程序规范：借调应经过申请、审批、备案等必要程序。
4. 职责明确：借调期间，被借调人员应明确岗位职责与工作目标。
5. 期限合理：借调时间一般不宜过长，视具体情况而定，最长不超过一年。
二、借调的适用范围
| 类别 | 说明 |
| 工作任务需要 | 因临时性、专项性工作任务，需跨单位协作 |
| 人才交流培养 | 为提升干部综合能力，开展岗位轮换 |
| 应急支援 | 面对突发事件或紧急任务，临时调配人员 |
| 项目合作 | 参与跨单位合作项目，需人员支持 |
三、借调的流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 申请 | 由借调单位提出书面申请，说明借调理由、岗位、人数及时间 |
| 2. 审批 | 经主管部门审核同意，并报人事部门备案 |
| 3. 告知 | 借调单位通知被借调人员，并做好工作交接 |
| 4. 报到 | 被借调人员按期到新单位报到，接受工作安排 |
| 5. 管理 | 借调期间由借入单位负责日常管理和考核 |
| 6. 结束 | 借调期满后，由借入单位出具鉴定意见，返回原单位 |
四、借调期间的待遇与责任
| 项目 | 内容 |
| 工资待遇 | 一般由原单位发放基本工资，绩效奖金可由借入单位发放 |
| 社保缴纳 | 一般仍由原单位缴纳，特殊情况可协商 |
| 考核评价 | 由借入单位负责，作为评优评先依据之一 |
| 工作纪律 | 遵守借入单位的规章制度，服从工作安排 |
| 责任承担 | 因工作失误造成损失的，由被借调人员承担相应责任 |
五、注意事项
1. 借调前应签订《借调协议》，明确双方权利义务；
2. 借调期间不得擅自离岗或转岗；
3. 借调结束后应及时办理手续，避免出现“空挂”现象；
4. 借调人员应保持与原单位的联系，确保工作衔接顺畅。
通过规范借调制度，不仅能够提高人力资源的使用效率，还能增强员工的综合素质和适应能力，为组织发展提供有力支撑。
