【六险一金包括什么】“六险一金”是许多企业为员工提供的福利保障体系，通常包括五险一金再加上补充医疗保险。虽然不同地区或企业可能在具体项目上略有差异，但整体上，“六险一金”主要涵盖基本社会保险和住房公积金，并在此基础上增加一些额外的保障。
以下是对“六险一金包括什么”的详细总结：
一、六险一金的基本构成
1. 五险：即国家法定的五项社会保险，包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
2. 一金：即住房公积金（简称“公积金”），用于支持员工购房、租房等住房需求。
3. 第六险：通常指的是补充医疗保险，也称为“商业补充医疗”，用于覆盖医保之外的医疗费用，如门诊、药品、高端医疗服务等。
二、六险一金的具体内容对比表
| 项目 | 内容说明 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） |
| 养老保险 | 用于退休后的生活保障 | 企业和个人共同缴纳 | 企业约16%~20%，个人8%~10% |
| 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括住院、门诊等 | 企业和个人共同缴纳 | 企业约9%~10%，个人2% |
| 失业保险 | 用于失业期间的基本生活保障 | 企业和个人共同缴纳 | 企业约0.5%~1%，个人0.5% |
| 工伤保险 | 用于因工受伤或职业病的医疗和赔偿 | 仅由企业缴纳 | 企业约0.2%~1.9% |
| 生育保险 | 用于女性员工生育相关的医疗费用及产假工资 | 企业缴纳 | 企业约0.8%~1% |
| 补充医疗保险 | 企业为员工购买的商业保险，用于覆盖医保外的医疗支出 | 企业缴纳 | 比例视企业政策而定 |
| 住房公积金 | 用于员工购房、租房、还贷等用途 | 企业和个人共同缴纳 | 企业与个人各5%~12% |
三、注意事项
- “六险一金”并非全国统一标准，不同城市、不同企业可能有不同的缴费比例和覆盖范围。
- 补充医疗保险属于企业自愿购买，部分企业可能不提供。
- 住房公积金的缴存基数一般以员工上年度月平均工资为准，上限和下限根据当地政策调整。
四、总结
“六险一金”是现代职场中较为全面的员工福利体系，涵盖了基本的社会保障和住房支持，同时通过补充医疗保险进一步提升了员工的医疗保障水平。对于求职者来说，了解“六险一金包括什么”有助于更好地评估工作待遇和生活质量。
