【机关事业单位年休假天数】机关事业单位工作人员的年休假制度，是保障职工休息权利、提高工作效率的重要制度安排。根据国家相关法律法规和政策规定，机关事业单位职工在符合一定工作年限的前提下，可享受相应的带薪年休假。以下是对机关事业单位年休假天数的总结与说明。
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，机关事业单位工作人员的年休假天数，主要依据其连续工作时间来确定。具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年休假5天；
- 工作满10年不满20年的：年休假10天；
- 工作满20年及以上的：年休假15天。
需要注意的是，这里的“工作年限”是指在机关事业单位工作的累计工龄，不包括其他单位的工作经历。
二、年休假的适用对象
年休假适用于机关事业单位中签订正式劳动合同或聘用合同的工作人员，包括但不限于：
- 公务员；
- 事业编制人员；
- 合同制工作人员；
- 聘用制人员等。
但不适用于以下人员：
- 新入职未满1年的员工；
- 依法被判处刑罚、被开除公职的人员；
- 因个人原因长期请假未上班的人员等。
三、年休假的执行方式
机关事业单位应根据实际情况合理安排职工年休假，确保职工合法权益。一般情况下，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不得跨年度使用。如因工作需要不能安排年休假的，应按照国家规定支付未休年假工资报酬。
四、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
五、注意事项
1. 年休假期间，职工工资、奖金、津贴等福利待遇不变；
2. 职工应主动向单位提出休假申请，并按程序审批；
3. 单位应建立年休假台账，记录职工休假情况；
4. 如遇特殊情况无法安排休假，应提前沟通并妥善处理。
通过以上内容可以看出，机关事业单位年休假制度是国家保障职工权益的重要措施之一。各单位应严格执行相关规定，确保职工依法享有带薪年休假的权利，同时也要兼顾单位正常运转和工作安排。
