【就业协议盖假章的后果】在当前就业形势日益严峻的背景下，许多应届毕业生为了顺利签约心仪的企业，可能会采取一些不当手段，比如使用假章签署就业协议。这种行为虽然看似“捷径”，但其后果往往非常严重，不仅可能影响个人职业生涯，还可能面临法律风险。
以下是对“就业协议盖假章的后果”的详细总结，并以表格形式展示关键信息。
一、
就业协议是高校、用人单位和毕业生之间达成的一种意向性协议，具有一定的法律效力。一旦发现协议中存在假章行为，将被视为严重的失信甚至违法行为。具体后果包括：
1. 协议无效：使用假章签署的就业协议不具备法律效力，无法作为正式录用依据。
2. 企业追究责任：用人单位有权要求重新签订合法协议，甚至可能追究法律责任。
3. 学校处理：部分高校会对学生进行纪律处分，影响毕业资格或学位评定。
4. 信用记录受损：可能被纳入个人诚信档案，影响未来求职、贷款、出国等事务。
5. 法律风险：若涉及伪造印章、冒用身份等行为，可能构成伪造证件罪或诈骗罪，面临刑事责任。
因此，建议毕业生在签约过程中遵守法律法规，诚实守信，避免因小失大。
二、表格展示
| 后果类别 | 具体表现 | 影响范围 |
| 协议无效 | 就业协议不被认可，无法作为正式录用依据 | 个人与企业的关系破裂 |
| 企业追究责任 | 可能要求重新签订协议，甚至追究法律责任 | 企业声誉受损，个人信誉受影响 |
| 学校处理 | 可能受到警告、通报批评或纪律处分 | 影响毕业资格、奖学金评定 |
| 信用记录受损 | 个人诚信档案中留下不良记录 | 影响未来求职、贷款、出国等 |
| 法律风险 | 若涉及伪造印章、冒用身份等行为，可能面临刑事处罚 | 严重者可能被判刑 |
三、结语
就业是人生的重要一步，诚信是立足社会的根本。使用假章签署就业协议的行为虽看似一时便利，实则后患无穷。希望广大毕业生能够引以为戒，通过合法途径实现自己的职业理想。
