【国家劳动法规定工作时间多长】根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国对劳动者的工作时间有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳累，提高工作效率。以下是对国家劳动法中关于工作时间规定的总结。
一、工作时间的基本规定
1. 标准工时制度
国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 加班限制
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每月加班不得超过36小时。
3. 特殊工时制度
对于因工作性质特殊、无法按照标准工时执行的岗位，如交通、运输、电力等，可实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经过劳动行政部门批准。
4. 节假日与休息日
劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期，具体天数根据相关法律法规执行。
二、不同行业的工作时间规定（简要）
| 行业/岗位 | 工作时间规定 |
| 普通企业员工 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 交通运输行业 | 实行综合计算工时制，需审批 |
| 外勤销售人员 | 可实行不定时工作制，需审批 |
| 电力、通信等行业 | 根据实际需求安排，但需符合法律要求 |
| 建筑施工行业 | 需遵守安全规范，合理安排作业时间 |
三、违反规定可能承担的责任
若用人单位未按规定安排工作时间，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚，甚至被追究法律责任。此外，超时加班未支付加班费的，劳动者有权要求补偿。
四、结语
国家劳动法对工作时间的规定体现了对劳动者权益的保护，同时也为企业的正常运营提供了法律依据。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，保障员工身心健康，促进企业可持续发展。劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。
