【关于确立劳动关系的通知内容】在劳动法实践中，确认劳动关系是解决劳动争议、保障劳动者权益的重要前提。根据相关法律法规及政策文件，国家相关部门曾发布《关于确立劳动关系的通知》，明确了劳动关系认定的标准与程序。以下是对该通知内容的总结，并以表格形式进行归纳。
一、通知背景
随着我国经济结构的不断调整和用工形式的多样化，劳动关系的认定问题日益复杂。部分用人单位为规避法律责任，采用非正规用工方式，导致劳动者权益受损。为规范劳动关系认定，维护劳动者合法权益，国家相关部门发布了《关于确立劳动关系的通知》。
二、主要内容概述
该通知主要从以下几个方面对劳动关系的认定进行了明确规定：
1. 劳动关系的基本特征
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同或事实劳动关系而形成的管理与被管理、支配与被支配的关系。
2. 认定标准
包括但不限于：是否存在管理与服从关系、是否支付工资、是否接受用人单位的规章制度约束等。
3. 适用范围
适用于各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
4. 举证责任
劳动者应提供初步证据，如工资发放记录、考勤记录、工作安排等；用人单位则负有反证责任。
5. 特殊情况处理
对于未签订书面劳动合同的情况，强调“事实劳动关系”的法律效力。
6. 法律责任
明确用人单位若未依法确认劳动关系，可能承担相应的法律责任，包括赔偿、补缴社保等。
三、核心要点总结表
| 项目 | 内容 |
| 文件名称 | 关于确立劳动关系的通知 |
| 发布单位 | 国家人力资源和社会保障部（或其他相关主管部门） |
| 实施时间 | 根据具体文件确定 |
| 主要目的 | 明确劳动关系认定标准，保护劳动者合法权益 |
| 劳动关系定义 | 用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理关系 |
| 认定标准 | 是否存在实际管理关系、是否支付工资、是否受规章制度约束等 |
| 适用对象 | 各类用人单位及劳动者 |
| 举证责任 | 劳动者提供初步证据，用人单位负有反证责任 |
| 未签合同处理 | 强调事实劳动关系的法律效力 |
| 法律后果 | 用人单位未依法确认劳动关系需承担相应责任 |
四、结语
《关于确立劳动关系的通知》对于规范劳动关系、明确双方权利义务具有重要意义。用人单位应依法履行用工责任，劳动者也应积极维护自身合法权益。在实际操作中，建议结合具体案例并咨询专业法律人士，确保劳动关系认定的合法性和准确性。
