【公务员考核内容包括哪些】公务员考核是衡量公务员工作表现、能力水平和职业道德的重要手段，对于提升政府工作效率、优化干部管理具有重要意义。不同层级、不同岗位的公务员考核内容会有所差异，但总体上主要包括以下几个方面。
一、考核
1. 德：考察公务员的政治立场、道德品质、廉洁自律情况。
2. 能：评估公务员的专业知识、业务能力、组织协调和解决问题的能力。
3. 勤：关注公务员的工作态度、出勤率、责任心和敬业精神。
4. 绩：衡量公务员在岗位上的实际工作成果、完成任务的质量和效率。
5. 廉：检查公务员是否遵守法律法规，是否存在贪污腐败等行为。
此外，根据具体岗位和单位要求，还可能涉及群众评价、民主评议、年度述职报告等内容。
二、公务员考核内容一览表
| 考核项目 | 内容说明 |
| 德 | 政治立场、道德修养、廉洁自律、遵纪守法等 |
| 能 | 专业能力、学习能力、创新能力、应变能力等 |
| 勤 | 工作态度、出勤情况、责任感、工作积极性等 |
| 绩 | 工作任务完成情况、工作效率、工作质量等 |
| 廉 | 是否有违法违纪行为、廉洁从政情况等 |
| 群众评价 | 群众或服务对象对公务员的服务态度和满意度评价 |
| 民主评议 | 同事、上级或下级对其工作能力和作风的综合评价 |
| 年度述职 | 公务员本人对一年工作的总结与反思 |
三、考核方式
公务员考核通常采用日常考核与定期考核相结合的方式：
- 日常考核：通过工作记录、任务完成情况、考勤记录等方式进行。
- 年度考核：每年一次，结合平时表现、民主评议、领导评价等综合评定。
- 专项考核：针对特定任务、项目或突发事件进行的临时性考核。
四、考核结果运用
考核结果直接影响公务员的职务晋升、奖惩、培训机会等。优秀者可优先提拔，不合格者则可能面临警示、调整岗位甚至辞退处理。
总之，公务员考核是一项系统工程，既要注重个人素质的全面评估，也要结合实际工作成效，确保考核公平、公正、公开，真正发挥激励和约束作用。
