【公司拖欠工资5天算违法】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，无论时间长短，都可能构成违法行为。下面将从法律角度对“公司拖欠工资5天是否违法”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第七条
指出：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。”
3. 《劳动保障监察条例》第十八条
对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，相关部门有权依法处理。
二、拖欠工资5天是否违法？
根据上述法律规定，公司拖欠工资5天已经构成违法。虽然法律未明确规定“拖欠工资多少天才算违法”，但只要存在拖欠行为，就属于违反劳动合同法的行为。特别是对于劳动者而言，即使只是短短的5天，也可能对其生活造成严重影响。
三、相关处罚与应对措施
| 项目 | 内容 |
| 法律后果 | 公司可能面临行政处罚、罚款，甚至被追究刑事责任（如恶意欠薪） |
| 劳动者维权途径 | 向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等 |
| 赔偿标准 | 劳动者可要求补发工资并主张经济补偿，具体金额由仲裁或法院裁定 |
| 举证责任 | 劳动者需提供工资发放记录、劳动合同、考勤记录等证据材料 |
四、总结
公司拖欠工资5天已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免因小失大。
注： 实际案例中，不同地区、不同企业可能会有不同的处理方式，建议结合当地劳动法规及实际情况进行判断。
