【非全日制用工双方当事人可以终止用工吗】在当前的劳动关系中，非全日制用工作为一种灵活的就业形式，受到越来越多企业和劳动者的青睐。然而，对于非全日制用工是否可以由双方当事人终止用工的问题，很多人并不清楚具体的法律规定和实际操作方式。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，非全日制用工虽然在工作时间、工资支付等方面与全日制用工有所不同，但其法律地位依然受到法律保护。因此，非全日制用工的终止并非完全自由，而是需要遵守一定的程序和条件。
一般来说，非全日制用工的终止可以分为以下几种情况：
1. 劳动者主动提出离职：劳动者可以随时通知用人单位解除用工关系，但需提前告知，一般为3天。
2. 用人单位提出终止：用人单位也可以根据实际情况，如业务调整、岗位变动等，与劳动者协商一致后终止用工。
3. 协商一致终止：无论是劳动者还是用人单位，只要双方达成一致意见，就可以终止用工关系。
4. 法定情形下的终止：例如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位可依法终止用工。
需要注意的是，尽管非全日制用工相对灵活，但在终止过程中仍应遵循合法合规的原则，避免因程序不当引发劳动争议。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 非全日制用工的劳动者和用人单位 |
| 终止方式 | 劳动者主动提出、用人单位提出、协商一致、法定情形 |
| 劳动者主动终止 | 可随时通知，通常需提前3日告知 |
| 用人单位终止 | 需与劳动者协商一致或存在法定事由（如严重违纪） |
| 协商一致终止 | 双方同意即可，无需额外理由 |
| 法定终止情形 | 包括但不限于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等 |
| 是否需支付经济补偿 | 一般情况下不支付，除非是用人单位单方面解除且无合法理由 |
| 注意事项 | 终止过程应合法合规，避免劳动纠纷 |
三、结语
综上所述，非全日制用工的双方当事人是可以终止用工的，但必须遵循相关法律法规和合同约定。无论是劳动者还是用人单位，在决定终止用工时都应充分考虑法律风险，确保程序合法、内容合理，以维护双方的合法权益。
