【法律规定的公假包括什么】在日常工作中，员工常常会遇到“公假”这一概念。所谓“公假”，是指国家法律或用人单位依法规定，员工在特定情况下可以享受的带薪假期。这些假期通常与国家法定节日、劳动者权益保障等密切相关。以下是对我国法律规定的公假内容的总结。
一、公假的基本定义
公假是国家法律或相关法规明确规定的，员工在特定条件下可以依法享有且不扣工资的假期。它不同于事假、病假等由单位自行决定的假期，具有较强的法律强制性。
二、法律规定的公假种类
根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，我国法律规定的公假主要包括以下几类：
| 序号 | 假期名称 | 法律依据 | 说明 |
| 1 | 国家法定节假日 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共11天。 |
| 2 | 婚假 | 《中华人民共和国婚姻法》 | 员工结婚可享受3天婚假，部分地区可能有额外奖励假期。 |
| 3 | 丧假 | 《关于职工死亡后有关待遇的通知》 | 员工直系亲属去世可请3天丧假，部分地区可适当延长。 |
| 4 | 生育假（产假） | 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 女职工生育可享受98天产假，部分地区已延长至128天以上。 |
| 5 | 工伤假 | 《工伤保险条例》 | 职工因工负伤或患职业病，经医疗机构证明需要休养的，可享受工伤假。 |
| 6 | 探亲假 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 | 职工与配偶、父母分居两地的，可享受一定期限的探亲假，一般为每年一次。 |
| 7 | 年休假 | 《职工带薪年休假条例》 | 职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假，具体天数按工作年限递增。 |
三、注意事项
1. 公假是否带薪：大多数公假是带薪的，但需根据用人单位的具体规定执行。
2. 请假程序：员工在享受公假前，通常需要提前向单位申请，并提供相关证明材料。
3. 适用范围：部分假期如婚假、丧假、探亲假等，仅适用于特定对象或条件。
四、结语
法律规定的公假是保障劳动者合法权益的重要制度之一。了解并合理利用这些假期，不仅有助于提升工作效率，也有助于维护个人身心健康。建议员工在实际工作中多关注单位的人事政策，确保自身权益得到有效落实。
