董明珠谈企业不招35岁员工：职场焦虑下的思考

近日，格力电器董事长董明珠在接受采访时提到，部分企业存在“不招35岁以上员工”的现象，引发了广泛关注。这一话题直击当代职场人的痛点，也引发了对年龄歧视和职场公平的深刻反思。

在当前竞争激烈的就业市场中，许多企业出于成本考量，倾向于招聘年轻员工，这虽然能带来短期效益，却忽视了成熟员工的经验价值。实际上，35岁以上的员工往往具备更丰富的行业经验和更强的职业稳定性，是企业发展不可或缺的重要力量。董明珠的观点无疑提醒我们，企业在追求经济效益的同时，也应承担起社会责任，为不同年龄段的人才提供平等的发展机会。

此外，面对职场压力，个人也需要不断提升自我，增强核心竞争力。无论是企业还是员工，都应以开放的心态迎接变化，共同营造更加和谐包容的职场环境。唯有如此，才能实现企业和个人的双赢发展。