【可以辞退员工的情形有什么】在劳动法框架下，用人单位在特定条件下是可以合法辞退员工的。但需要注意的是，辞退行为必须符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，企业将面临赔偿风险。以下是对可以辞退员工情形的总结。

一、可以辞退员工的情形总结

1. 员工严重违反公司规章制度

员工在工作中出现严重违纪行为，如盗窃、打架、泄露商业机密等，且公司已制定明确的规章制度并告知员工，此时可依法解除劳动合同。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任

若员工因能力不足无法完成岗位职责，且公司已进行培训或调岗，仍无法胜任工作的，用人单位可以依法解除合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行

如公司搬迁、业务调整、政策变化等，导致原劳动合同无法继续履行，经协商未能达成一致的，用人单位可依法解除合同。

4. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

在医疗期结束后，若员工仍无法正常工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

5. 经济性裁员

当企业因经营困难、结构调整等原因需要裁减人员时，可在满足法定条件的情况下进行经济性裁员，需提前通知工会和劳动者，并报备相关部门。

6. 员工被依法追究刑事责任

如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。

7. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

这种情形属于“兼职”问题，若影响本职工作，用人单位有权解除合同。

二、可以辞退员工的情形一览表

三、注意事项

- 辞退员工前，用人单位应确保程序合法，避免因程序不当引发法律纠纷。

- 员工若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

- 企业在实施辞退行为时，建议保留相关证据，如书面警告、培训记录、医疗证明等。

总之，用人单位在合法范围内辞退员工是可行的，但必须严格遵守法律法规，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险。