【国庆三倍工资是哪几天】在国庆节期间，很多企业会根据国家法定节假日安排，为员工提供相应的加班工资。其中，三倍工资是针对法定节假日加班的补偿方式。那么，国庆三倍工资具体是哪几天呢？ 以下是对相关规定的总结和详细说明。
一、国庆节三倍工资的依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于国家法定节假日，通常包括10月1日至10月7日共7天。在这7天中，10月1日、10月2日、10月3日是法定节假日，如果员工在这三天加班，用人单位应支付三倍工资；而10月4日至10月7日虽然也是假期，但属于调休或补班的“周末”性质，若员工在这几天加班，一般按双倍工资计算。
二、国庆三倍工资具体日期
| 日期 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 |
| 10月1日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月2日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月3日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月4日 | 否（调休） | 双倍工资 |
| 10月5日 | 否（调休） | 双倍工资 |
| 10月6日 | 否（调休） | 双倍工资 |
| 10月7日 | 否（调休） | 双倍工资 |
三、注意事项
1. 三倍工资仅适用于法定节假日：即10月1日、2日、3日，其他调休日期按双倍工资计算。
2. 加班需提前申请：员工如需在节假日上班，应提前向公司申请并获得批准。
3. 工资计算方式：三倍工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3；双倍工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 2。
4. 企业有义务支付：根据法律规定，用人单位必须依法支付加班工资，否则可能面临法律风险。
四、结语
了解国庆节期间的三倍工资政策，有助于员工更好地维护自身权益。如果你在国庆期间被安排加班，请务必确认加班日期和工资标准，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，合理安排员工工作与休息时间。
