【公司不成立工会可以的吗】在企业运营过程中，是否必须成立工会，是许多企业管理者和员工关心的问题。根据我国《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，企业是否必须设立工会，并没有强制性规定，但具体情况需结合企业性质、员工人数及行业特点来判断。
以下是对“公司不成立工会可以吗”的总结与分析：
一、法律依据
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 《中华人民共和国工会法》 |
| 是否强制成立 | 不强制，但鼓励 |
| 适用对象 | 企业、事业单位、机关等 |
| 工会作用 | 维护职工合法权益、参与民主管理、协调劳资关系等 |
二、公司不成立工会的可行性
1. 法律上允许
根据《工会法》第6条，企业可以根据实际情况决定是否建立工会。如果企业员工人数较少（如不足25人），或企业类型为个体工商户、小微企业等，可能不具备成立工会的条件。
2. 实际操作中可选择
有些企业出于成本考虑，或认为工会对日常管理影响不大，会选择不成立工会。但这并不意味着企业可以完全忽视员工权益保护。
3. 可能存在的风险
- 如果员工人数较多，未建立工会可能导致劳动纠纷处理困难。
- 在涉及集体协商、工资调整、福利待遇等问题时，缺乏工会可能不利于双方沟通。
- 部分行业或地区有特殊要求，例如制造业、服务业等，工会的存在可能更有利于稳定劳动关系。
三、是否应成立工会的建议
| 情况 | 建议 |
| 员工人数少（如10人以下） | 可暂不成立工会，但需确保员工权益保障 |
| 员工人数多（如20人以上） | 建议成立工会，便于民主管理与矛盾调解 |
| 行业特殊（如制造业、运输业等） | 鼓励成立工会，增强组织凝聚力 |
| 企业规模较大 | 建议依法设立工会，符合国家政策导向 |
四、总结
公司是否成立工会，并不是法律强制要求，但在实际运营中，工会的作用不可忽视。对于中小企业而言，虽然可以选择不成立工会，但应注重通过其他方式保障员工权益，如签订劳动合同、完善内部管理制度、加强沟通机制等。
如果企业具备一定规模或员工较多，建议依法设立工会，以促进劳资关系和谐，提升企业形象与稳定性。
关键词： 公司不成立工会可以吗、工会法、企业用工、员工权益、劳动关系
