【富士康自离流程是什么】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职时，需要按照公司规定的“自离”流程进行操作。这一流程不仅有助于保障员工的合法权益，也能确保公司内部管理的规范性。以下是关于富士康自离流程的详细说明。
一、自离流程概述
“自离”指的是员工因个人原因主动提出离职，而非公司辞退或协商解除合同。富士康作为大型制造企业，对员工离职流程有明确的规定，以确保工作交接顺畅、薪资结算及时，并避免法律纠纷。
一般情况下，员工需提前向直属主管提交书面离职申请，并按公司规定完成相关手续。整个过程通常包括：提交申请、审批、工作交接、结算工资及社保转移等步骤。
二、自离流程总结（表格形式）
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需填写《离职申请表》，并附上书面说明，如个人发展、家庭原因等 |
| 2 | 部门主管审批 | 直属主管审核申请内容，确认是否同意离职 |
| 3 | 人力资源部审核 | 人力资源部门核实员工信息，确认离职日期及流程 |
| 4 | 工作交接 | 员工需与接替人员完成工作交接，确保岗位正常运转 |
| 5 | 结算工资 | 公司根据实际出勤情况核算工资，按时发放 |
| 6 | 社保转移 | 员工可办理社保转移手续，确保后续权益不受影响 |
| 7 | 办理离职手续 | 包括归还工牌、工服、设备等，签署离职协议 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据劳动合同约定，员工通常需提前30天书面通知公司，否则可能影响工资结算。
- 保密义务：离职过程中需遵守公司保密协议，不得泄露商业机密。
- 劳动仲裁：若对离职结果有异议，可通过合法途径申请劳动仲裁。
通过以上流程，员工可以顺利完成离职手续，同时保障自身权益。建议在离职前与人事部门充分沟通，了解具体政策和要求，避免不必要的麻烦。
