【辞退补偿金怎么算】在劳动关系中，当用人单位因各种原因解除与员工的劳动合同，通常需要支付一定的经济补偿。这种补偿被称为“辞退补偿金”。不同情况下，补偿的标准和计算方式也有所不同。本文将对常见的辞退情况及对应的补偿金计算方式进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、辞退补偿金的基本概念
辞退补偿金是指用人单位在依法解除或终止劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其目的是为了保障劳动者的合法权益，减轻因失业带来的经济压力。
二、常见辞退情形及补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退分为合法辞退和违法辞退两种类型。以下为常见情形及其补偿标准：
| 辞退情形 | 是否合法 | 补偿标准 | 计算公式 | 备注 |
| 1. 用人单位提出协商一致解除合同 | 是 | 经济补偿金 | N × 月工资 | N为工作年限，按年计算，不足一年按实际月份折算 |
| 2. 用人单位因经营困难裁员（经济性裁员） | 是 | 经济补偿金 + 额外补偿 | N × 月工资 + 6个月工资（视情况而定） | 需提前30日通知或支付代通知金 |
| 3. 用人单位单方面解除合同（非过失性辞退） | 是 | 经济补偿金 | N × 月工资 | 如员工不能胜任工作等 |
| 4. 用人单位违法解除合同 | 否 | 赔偿金 | 2 × N × 月工资 | 员工可主张赔偿而非补偿 |
| 5. 劳动合同期满终止 | 是 | 无补偿 | —— | 若用人单位不续签，一般无需支付补偿 |
| 6. 员工主动辞职（非被迫） | 否 | 无补偿 | —— | 除非单位存在违法行为 |
三、补偿金计算说明
- N 的计算：N 指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 赔偿金：若用人单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
四、注意事项
1. 协商一致解除：双方协商一致后，用人单位应依法支付补偿金。
2. 违法解除：如单位未提前通知或未支付补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请维权。
3. 经济补偿金与赔偿金的区别：补偿是合法解除时的法定支付，赔偿是违法解除时的法律责任。
五、总结
辞退补偿金的计算主要依据劳动者的实际工作年限和月工资水平，且需区分合法与违法辞退的情形。建议劳动者在遇到辞退问题时，及时了解自身权益，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
附：相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。
