【996与715是什么意思】“996”和“715”是近年来在中国互联网行业中频繁出现的两个术语，它们分别代表了不同的工作制度或现象。以下是对这两个概念的详细解释。
一、
996 是指一种工作制度，即“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”。这种工作模式最早由一些互联网公司推行，目的是提高工作效率，但因其长时间工作、缺乏休息而引发了广泛争议。2019年，中国官方明确表示“996”工作制违法，强调劳动者应享有法定休息时间。
715 则是一种网络用语，最初来源于某互联网大厂在2021年推出的“715”工作制度，意指“早上7点上班，晚上15点下班”，即每天工作8小时，但通常被网友戏称为“早七晚五”，暗指工作强度大、压力高。这一制度也引发了员工和公众的讨论，反映出部分企业对员工工作时间的不合理安排。
两者虽然名称不同，但都反映了当前部分企业在管理上存在的问题，尤其是对员工权益的关注不足。
二、表格对比
| 项目 | 996 | 715 |
| 含义 | 早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天 | 早上7点上班，下午3点下班，每天工作8小时 |
| 工作时长 | 每天约12小时，每周72小时 | 每天约8小时，每周40小时（理论上） |
| 是否合法 | 不合法（违反《劳动法》） | 理论上合法，但实际执行中可能变相延长 |
| 背景来源 | 互联网行业常见工作制度 | 某互联网大厂内部制度（2021年） |
| 社会反响 | 引发广泛争议，被指剥削员工 | 受到部分员工和网友调侃与批评 |
| 典型案例 | 部分互联网公司（如阿里、腾讯等）曾实行 | 某大厂内部试行（具体企业未公开） |
三、结语
“996”和“715”不仅是工作时间的描述，更反映了一种企业管理文化的问题。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始重视员工的工作与生活平衡，逐步减少不合理的工作制度。对于员工而言，了解这些术语有助于更好地维护自身权益，同时也提醒我们在追求职业发展的同时，不应忽视健康与生活质量。
