在职场中，员工辞职是再正常不过的事情了。当一名员工决定离职时，完成好交接工作不仅是为了公司业务的顺利延续，也是对个人职业操守的一种体现。而一份清晰、完整的辞职交接表，则是交接过程中不可或缺的重要工具。

一、明确交接表的核心要素

辞职交接表的核心在于记录和梳理需要移交的内容，确保信息传递准确无误。以下是一份标准交接表通常包含的主要部分：

1. 基本信息

- 员工姓名、职位、部门、入职时间、离职日期等。

- 接替者的信息（如已确定）。

2. 工作职责与任务

- 列出当前岗位的主要职责以及正在进行中的具体任务。

- 明确哪些任务已完成，哪些任务尚未完成或处于何种阶段。

3. 文件与资料

- 包括但不限于项目文档、客户资料、合同协议、操作手册等。

- 指定这些文件存放的位置及访问权限。

4. 系统与设备

- 提供公司内部系统的登录账号密码（需加密处理）。

- 清单所有使用的办公设备及其状态（如电脑、手机、打印机等）。

5. 联系人与资源

- 提供与团队成员、合作方或其他相关部门人员的联系方式。

- 说明重要资源或工具的使用方法。

6. 其他事项

- 如有未尽事宜或特殊要求，可在此处补充说明。

二、撰写技巧与注意事项

1. 条理分明

- 使用编号或列表形式呈现内容，便于阅读和查找。

- 避免冗长复杂的表述，尽量简洁明了。

2. 注重细节

- 对于关键数据或敏感信息，务必核对无误后再填写。

- 如果涉及到财务、法律等方面的问题，最好咨询专业人士后再确认。

3. 保持积极态度

- 即使是辞职，也应以专业的方式对待交接过程。

- 可适当表达对公司及同事的感谢之情，营造良好的氛围。

4. 及时更新

- 在交接期间，可能会发现新的问题或遗漏点，应及时修改和完善交接表。

三、实例参考

假设某位产品经理因个人发展原因提出辞职，他的交接表可以这样设计：

| 序号 | 内容分类 | 具体描述 |

|------|----------------|---------------------------------------------------------------------------------------------|

| 1| 基本信息 | 张三，产品经理，市场部，2020年入职，计划2023年8月31日离职，接替者为李四 |

| 2| 工作职责与任务 | 主导A项目开发，B产品优化，C活动策划|

| 3| 文件与资料 | A项目文档存放在D盘/项目组共享文件夹内；B产品用户反馈记录保存在公司CRM系统中 |

| 4| 系统与设备 | OA系统账号：zhangsan123；邮箱密码：；笔记本电脑一台，状态良好|

| 5| 联系人与资源 | 技术负责人王五（电话：123456789），市场总监赵六（微信：liuliu123）|

| 6| 其他事项 | 待处理事项包括但不限于D客户回访安排、E供应商合同续签谈判 |

通过这样一个表格，不仅可以帮助接任者快速了解情况，也能让管理层放心地将后续工作交给新人。

总之，一份优质的辞职交接表不仅是对工作的总结，更是对未来工作的铺垫。希望每位即将离职的朋友都能认真对待这份工作，为自己留下一个美好的职业形象！