【安徽最低工资标准】为保障劳动者的基本权益，安徽省近年来根据经济发展水平和物价变动情况，适时调整最低工资标准。最低工资标准的设定不仅关系到劳动者的收入水平，也对企业的用工成本和整体经济环境产生重要影响。以下是对安徽省当前最低工资标准的总结与分析。

一、最低工资标准概述

安徽省最低工资标准由省人力资源和社会保障厅根据国家相关法律法规及本省实际情况制定，并在每年年初进行调整。最低工资标准分为全日制和非全日制两种形式，适用于各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

最低工资标准不包含加班工资、津贴、补贴以及法律规定的其他福利待遇。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、2024年安徽省最低工资标准（最新）

> 注：以上数据为2024年安徽省最新公布的最低工资标准，具体执行以当地人社部门正式通知为准。

三、最低工资标准的意义

1. 保障劳动者基本生活：最低工资标准是劳动者获得报酬的底线，有助于保障其基本生活需求。

2. 促进公平就业：通过设定统一标准，防止企业压低工资，维护市场公平竞争。

3. 推动经济发展：合理的最低工资标准可以提升消费能力，带动内需增长，促进经济良性循环。

四、注意事项

- 用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

- 劳动者如发现用人单位未按最低工资标准支付工资，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。

- 最低工资标准会根据经济形势和物价指数进行动态调整，建议关注官方发布信息。

如需了解更详细的信息，可登录安徽省人力资源和社会保障厅官网或拨打当地劳动保障热线进行咨询。