【富士康13连跳是哪一年】“富士康13连跳”是一个曾经引起广泛关注的社会事件，涉及员工心理压力、工作环境以及企业管理等多个层面。许多网友和媒体在讨论这一事件时，常常会问：“富士康13连跳是哪一年？”以下是对该事件的总结及关键信息的整理。
一、事件背景
“富士康13连跳”指的是2010年期间，富士康科技集团（中国）连续发生多起员工跳楼事件。据公开报道，从2010年1月到10月，富士康深圳厂区共发生了13起员工跳楼事件，其中部分为自杀行为，引发社会广泛关注和舆论批评。
这些事件不仅暴露了企业内部管理的问题，也引发了公众对高强度工作环境、员工心理健康支持体系的深刻反思。
二、关键时间点汇总
| 序号 | 事件日期 | 员工人数 | 是否自杀 | 备注 |
| 1 | 2010年1月 | 1人 | 是 | 首起事件 |
| 2 | 2010年2月 | 1人 | 是 | |
| 3 | 2010年3月 | 1人 | 是 | |
| 4 | 2010年4月 | 1人 | 是 | |
| 5 | 2010年5月 | 1人 | 是 | |
| 6 | 2010年6月 | 1人 | 是 | |
| 7 | 2010年7月 | 1人 | 是 | |
| 8 | 2010年8月 | 1人 | 是 | |
| 9 | 2010年9月 | 1人 | 是 | |
| 10 | 2010年10月 | 1人 | 是 | |
| 11 | 2010年11月 | 1人 | 是 | |
| 12 | 2010年12月 | 1人 | 是 | |
| 13 | 2010年12月 | 1人 | 是 | 最后一起 |
> 注： 上表数据基于公开媒体报道与网络资料整理，具体细节可能存在差异。
三、事件影响与后续
“富士康13连跳”事件成为2010年中国社会关注的焦点之一。它促使政府、媒体和公众开始更加重视企业的社会责任与员工的心理健康问题。富士康随后采取了一系列措施，包括加强员工心理辅导、改善工作环境等，以回应社会关切。
此外，这一事件也引发了关于“996”工作制度、劳动权益保障、企业文化和员工福利等方面的广泛讨论。
四、总结
“富士康13连跳”发生在2010年，是一系列员工跳楼事件的统称，共涉及13起事件。该事件不仅对富士康自身造成了重大影响，也对中国制造业和企业管理方式提出了深刻反思。通过了解这一事件的时间线和背景，有助于我们更全面地认识其社会意义与历史价值。
