【工资6000扣除五险一金后还剩下多少钱】对于很多刚步入职场的新人来说，了解自己实际到手的工资是多少是一个非常重要的问题。尤其是当工资为6000元时，很多人会疑惑：这笔钱在扣除五险一金之后，到底还能剩下多少？下面我们就来详细分析一下。
一、什么是五险一金？
“五险一金”是中国目前普遍实行的社会保障制度，包括：
- 养老保险（单位和个人共同缴纳）
- 医疗保险（单位和个人共同缴纳）
- 失业保险（单位和个人共同缴纳）
- 工伤保险（由单位全额缴纳）
- 生育保险（由单位全额缴纳）
- 住房公积金（单位和个人共同缴纳）
其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是个人和单位共同缴纳的部分，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
二、工资6000元，五险一金具体怎么扣？
以下以2024年全国平均水平为例，假设所在城市为一线或二线城市，且没有特殊政策，五险一金的缴纳比例如下：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8%-1% | 0% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
> 注：不同地区比例略有差异，以上数据为参考值。
三、计算示例（工资6000元）
我们以单位缴纳比例为平均值，个人缴纳比例为标准值进行计算：
1. 个人缴纳部分：
- 养老保险：6000 × 8% = 480元
- 医疗保险：6000 × 2% = 120元
- 失业保险：6000 × 0.5% = 30元
- 住房公积金：6000 × 12% = 720元
合计个人缴纳：480 + 120 + 30 + 720 = 1350元
2. 单位缴纳部分（不计入个人工资）：
- 养老保险：6000 × 16% = 960元
- 医疗保险：6000 × 9% = 540元
- 失业保险：6000 × 0.5% = 30元
- 工伤保险：6000 × 0.5% = 30元
- 生育保险：6000 × 1% = 60元
- 住房公积金：6000 × 12% = 720元
合计单位缴纳：960 + 540 + 30 + 30 + 60 + 720 = 2340元
四、最终实发工资
工资6000元，扣除个人缴纳的五险一金后：
6000 - 1350 = 4650元
也就是说，工资6000元，在扣除五险一金后，实际到手约4650元左右。
五、总结表格
| 项目 | 缴纳金额（元） | 说明 |
| 工资总额 | 6000 | 基本工资 |
| 养老保险（个人） | 480 | 8% |
| 医疗保险（个人） | 120 | 2% |
| 失业保险（个人） | 30 | 0.5% |
| 住房公积金（个人） | 720 | 12% |
| 个人总缴纳 | 1350 | |
| 实发工资 | 4650 | 工资减去个人五险一金部分 |
六、注意事项
1. 不同城市和地区五险一金的比例可能有所不同，建议根据当地政策调整。
2. 如果有专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），还可以进一步减少应纳税额。
3. 五险一金虽然从工资中扣除，但属于强制性社会保障，对今后的养老、医疗等有重要保障作用。
如果你正在计划自己的收入预算，了解这些信息非常重要。希望这篇文章能帮助你更清楚地了解工资6000元扣除五险一金后的实际到手金额。
