【双轨制养老金是什么意思】在中国的养老保险体系中，“双轨制养老金”是一个常见但容易引起误解的概念。它指的是在不同性质的单位或群体中，养老保障制度存在两种不同的模式和待遇标准，主要体现在机关事业单位与企业职工之间。
为了更好地理解“双轨制养老金”，以下是对该概念的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、什么是双轨制养老金？
“双轨制养老金”是指中国在2014年以前，针对机关事业单位工作人员和企业职工分别实行的两种不同的养老保险制度。前者属于“体制内”，后者属于“体制外”，两者在缴费比例、养老金计算方式、退休待遇等方面存在明显差异。
这种制度设计最初是为了适应不同单位的财政状况和人员结构，但随着社会的发展，逐渐暴露出不公平的问题，也引发了广泛的社会关注。
二、双轨制养老金的主要区别
| 项目 | 机关事业单位（体制内） | 企业职工（体制外） |
| 实施时间 | 早于企业职工养老保险 | 1992年开始推行 |
| 缴费主体 | 单位和个人共同缴纳 | 单位和个人共同缴纳 |
| 缴费比例 | 单位约30%，个人约8% | 单位约16%-20%，个人约8% |
| 养老金计算方式 | 基础养老金+过渡性养老金 | 基础养老金+个人账户养老金 |
| 退休待遇 | 较高，部分有补贴 | 相对较低，依赖个人账户积累 |
| 政策调整 | 2014年后逐步并轨 | 一直为单一制度 |
三、双轨制养老金的改革背景
由于双轨制导致了“同工不同酬”的现象，引发了不少争议。2014年，国家开始推进养老保险制度改革，逐步实现机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨，统一缴费比例、统一养老金计算办法，以缩小待遇差距，推动社会公平。
目前，全国范围内已基本实现养老保险制度的统一，但仍有一些地方和单位在执行过程中存在差异。
四、总结
“双轨制养老金”是过去我国养老保险制度中的一个特殊阶段，反映了不同单位之间的制度差异。随着政策的不断调整和完善，这一制度正在逐步被统一的养老保险体系所取代。了解双轨制养老金的含义，有助于我们更清楚地认识我国养老保障的发展历程和未来方向。
