在《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》中，“劳动者”这一概念具有广泛的涵盖面，旨在保障所有可能受到职业病危害影响的人员权益。根据规范的精神，劳动者不仅限于正式签订劳动合同的员工，还包括各类临时工、派遣工以及实习人员等。
首先，劳动者是那些在企业、事业单位或个体经济组织等用人单位工作，并通过提供劳动获取报酬的人群。这其中包括了直接参与生产活动的一线工人，也涵盖了技术支持、后勤服务等间接接触职业病危害因素的工作人员。
其次，对于那些因工作需要而进入可能存在职业病危害的工作场所的访客或短期工作者，同样被视为劳动者的一部分。例如，在检修设备时进入车间的外部技术人员，或是参观学习的学生群体等，均需纳入职业健康管理范畴内。
此外，值得注意的是，《规范》特别强调了对未成年工和女职工这类特殊群体的关注。未成年工由于身体尚未发育完全，对某些有害物质更为敏感；而女性则可能因为生理特点而在特定环境下面临更高的健康风险。因此，在制定告知与警示措施时，必须充分考虑这些特殊群体的需求。
综上所述，《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》中所指的劳动者是一个广义的概念，涵盖了所有可能接触到职业病危害因素并因此受到影响的人群。只有将每一个潜在的风险点都纳入视野，才能真正实现全面的职业病防治目标。
