🌸孕妇开除补偿的规定🌸

职场中，女性怀孕后可能会面临一些不公平待遇，这是社会需要关注和改善的问题之一。根据《劳动合同法》，如果用人单位无故辞退处于孕期、产期或哺乳期的女职工，属于违法行为，需支付相应的经济补偿。具体来说，若公司单方面解除合同，应按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金；不满一年但超半年，则按一年计算；不足半年则支付半个月工资。

此外，除了经济补偿外，公司还需承担其他责任，比如继续履行原劳动合同等。这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的重要体现。因此，当遇到类似情况时，建议及时寻求法律援助，维护自身合法权益。💪🌈

同时提醒各位准妈妈们，在签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条款，明确双方权利义务，以便日后发生争议时有据可依。🌟💼