807工作制度是一种每周工作8天、每天工作0小时、休息7天的极端工作模式，常用于调侃或讽刺超负荷加班现象，并非真实存在的劳动制度。 该表述源于网络梗文化，通过数字组合（8天工作、0小时休息、7天连续）强调无休止的压榨，实际反映员工对996、007等高强度工作制的抵抗情绪。理解807工作制度需注意其反讽性质，避免与正式工时制度混淆。企业应依法执行《劳动法》规定的每日不超过8小时、每周不超过40小时标准，杜绝任何变相超时工作。
【常见问题】
问题1：807工作制度是否合法？
回答1：807工作制度不合法，它违背了《劳动法》关于每日工作8小时、每周至少休息1天的规定，属于虚构的极端加班梗，现实中任何企业推行807工作制度都将面临法律处罚。
问题2：807工作制度与996工作制有何区别？
回答2：807工作制度在字面上比996更夸张（8天工作、0小时休息、7天连轴），但两者都是对超长工作时间的讽刺，807工作制度更强调“无任何休息日”，而996是早9点到晚9点、每周6天，实际中807工作制度的说法多用于调侃职场压力。
问题3：员工如何应对企业暗示的807工作制度？
回答3：员工应明确拒绝任何非法的807工作制度要求，保留考勤记录、工作群聊天记录等证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身休息权和加班费权益。
