【六险一金都包括什么】“六险一金”是许多企业为员工提供的福利保障体系，涵盖了基本的保险和住房公积金。虽然不同地区、不同企业可能在具体项目上略有差异，但总体来说，“六险一金”通常指的是五险一金加上补充医疗保险或商业保险等额外保障。
下面是对“六险一金”的详细总结，并以表格形式展示具体
一、六险一金包含哪些内容？
1. 五险：这是国家强制要求缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 一金：即住房公积金，由单位和个人共同缴纳，用于支持员工购房、租房等住房需求。
3. 补充保险：部分企业会额外提供商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，作为对“五险一金”的补充。
二、六险一金具体内容一览表
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） | 作用说明 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16%、个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位9%、个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%、个人0.5% | 失业期间生活保障 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%-1.9% | 工伤赔偿及医疗 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.8% | 生育医疗费用及产假补贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位5%-12%、个人5%-12% | 购房、租房等住房支出 |
| 补充医疗保险 | 单位/个人 | 视企业政策而定 | 医疗费用二次报销，覆盖自费部分 |
| 商业意外险 | 单位 | 视企业政策而定 | 工作中意外伤害赔付 |
三、小结
“六险一金”是现代职场中较为常见的福利组合，其中“五险一金”是国家法定的强制性保障，而“补充保险”则根据企业实际情况进行配置。对于求职者而言，在选择工作时可以关注企业的福利体系是否完善，确保自身权益得到充分保障。
通过了解“六险一金”的具体内容，员工可以更好地规划自己的职业生涯与生活保障，提升整体幸福感与安全感。
