【富士康自离流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或公司调整需要离职时，需按照公司规定的“自离流程”进行操作。这一流程旨在确保员工离职过程的规范性与合法性，同时保障公司与员工双方的权益。以下是富士康自离流程的总结及详细步骤说明。
一、自离流程概述
“自离”即员工主动提出离职申请，通常包括辞职、调岗、转岗等情形。富士康作为大型制造企业，对员工离职有明确的制度规定，涉及申请、审批、交接、结算等多个环节。员工需严格按照流程执行，避免因操作不当引发劳动纠纷。
二、自离流程步骤总结（表格形式）
| 步骤 | 流程内容 | 说明 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需通过OA系统或人事部门提交书面离职申请，注明离职原因及日期 |
| 2 | 部门主管审批 | 部门主管对申请进行初步审核并签署意见 |
| 3 | 人力资源部审核 | 人力资源部门对离职申请进行复核，确认是否符合公司规定 |
| 4 | 工作交接 | 员工需完成岗位职责的交接，包括文件、资料、设备等 |
| 5 | 离职面谈 | 人力资源部门安排离职面谈，了解离职原因及反馈意见 |
| 6 | 结算工资与手续办理 | 公司根据离职日期结算工资，并办理相关离职手续 |
| 7 | 离职证明发放 | 员工可凭离职证明办理社保转移、档案转移等后续手续 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据《劳动合同法》，员工离职应提前30天书面通知公司，试用期内则需提前3天。
- 不得擅自离职：未经批准擅自离职可能被视为旷工，影响后续就业及社保记录。
- 交接责任：员工需认真完成工作交接，避免因交接不清造成公司损失。
- 保留证据：建议员工保留所有离职相关的书面材料，以备后续维权使用。
四、结语
富士康的自离流程虽然较为规范，但实际操作中仍需员工积极配合，确保流程顺利进行。对于不熟悉流程的员工，建议提前咨询人力资源部门，避免因不了解规定而影响自身权益。合理、合法地完成离职程序，是每一位员工应尽的责任与义务。
