【残疾人就业保障金怎样计算,请举例说明】残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项制度性资金。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按照规定缴纳一定金额的保障金。以下是对残疾人就业保障金计算方法的总结，并通过实例进行说明。

一、基本概念

残疾人就业保障金是指用人单位（包括企业、机关、事业单位等）未按规定比例安排残疾人就业时，依法向地方税务部门或残疾人就业服务机构缴纳的资金。其目的是鼓励用人单位吸纳残疾人就业，推动社会公平与包容发展。

二、计算方式

残疾人就业保障金的计算公式如下：

> 应缴金额 = （单位职工总数 × 残疾人就业比例要求 - 实际安排残疾人人数） × 上年度单位职工平均工资

其中：

- 单位职工总数：指该单位当年在职职工的总人数。

- 残疾人就业比例要求：各地规定不同，一般为1.5%至2%之间（以当地政策为准）。

- 实际安排残疾人人数：指该单位当年实际安排的残疾人就业人数。

- 上年度单位职工平均工资：根据当地统计部门公布的数据确定。

三、举例说明

以下是某公司2024年应缴纳残疾人就业保障金的计算示例：

计算步骤：

1. 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人

2. 差额人数 = 3 - 2 = 1人

3. 应缴金额 = 1人 × 6000元/月 × 12个月 = 72,000元

因此，该公司2024年应缴纳残疾人就业保障金为72,000元。

四、注意事项

1. 各地政策可能略有差异，具体比例和计算标准以当地残联或财政局文件为准。

2. 用人单位若已安排足够残疾人就业，可免于缴纳。

3. 部分地区对小微企业或特殊行业有减免政策，建议提前咨询当地相关部门。

五、总结

残疾人就业保障金的计算主要依据单位职工总数、残疾人就业比例、实际安排人数及上年度职工平均工资等因素。通过合理安排残疾人就业，不仅有助于履行社会责任，还可避免不必要的经济负担。用人单位应密切关注政策动态，确保合规操作。

如需进一步了解本地政策，建议联系当地残疾人联合会或税务局获取最新信息。