在2016年的背景下，关于公务员是否会晋升级别工资的问题，引发了广泛的社会关注和讨论。作为国家治理的重要组成部分，公务员队伍的薪酬体系不仅关系到个人的职业发展，也直接影响着政府的公信力和社会的稳定。

首先，我们需要明确的是，公务员的薪资调整并非随意进行，而是基于一系列复杂的因素综合考量的结果。包括但不限于经济形势、财政状况、社会期望以及政策导向等。因此，即便是在2016年这样一个特定的时间节点上，是否晋升级别工资也需要经过严格的评估和决策程序。

从历史经验来看，公务员的薪资调整往往伴随着国家整体经济水平的提升而同步进行。随着我国经济的持续增长，政府多次对公务员薪资进行了调整，以确保其生活水平与社会经济发展相适应。然而，具体到2016年的情况，则需要结合当年的实际数据和政策文件来分析。

此外，值得注意的是，公务员薪资调整不仅仅局限于级别工资的变化，还包括其他方面的福利待遇。例如，住房补贴、交通补助、医疗保险等，这些因素同样构成了公务员实际收入的一部分。因此，在探讨公务员薪资问题时，应当采取全面的视角，避免片面化或简单化的理解。

综上所述，虽然2016年公务员是否会晋升级别工资的具体情况尚需进一步考证，但可以肯定的是，这一问题始终受到社会各界的高度关注。未来，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，公务员薪资制度也将更加科学合理，以更好地服务于国家发展大局和人民福祉。