在公文写作中，嘉奖令、表彰性决定以及表扬性通报都是用于对先进个人或集体进行表扬和奖励的重要文体。尽管它们都具有激励作用，但在适用范围、行文风格及使用场景上存在显著差异。

首先，从形式上看，嘉奖令是最正式的一种文体，通常由国家机关或地方最高行政领导签发。它往往针对重大贡献或突出成就给予高度评价，并以命令的形式发布，带有强烈的权威性和强制力。相比之下，表彰性决定则相对灵活一些，多见于企事业单位内部文件中，主要用于总结成绩并提出希望，语气较为平和。而表扬性通报则更贴近日常事务处理，适合基层单位间相互交流经验，其语言更加口语化且容易被接受。

其次，在内容方面，三者也有各自的特点。嘉奖令侧重于肯定被授予者的卓越表现，并明确指出其行为对于整个组织乃至社会发展的积极意义；表彰性决定除了要阐述获奖者的具体事迹外，还会结合当前工作实际提出进一步发展的目标与要求；而表扬性通报则倾向于分享成功的案例，通过典型事例来引导其他成员学习模仿。

此外，在适用对象上也有所区分。一般来说，嘉奖令适用于那些在全国范围内产生深远影响的人物或事件；表彰性决定则更多地运用于本部门或者行业内较为重要的事项；表扬性通报则是针对具体岗位上的优秀表现予以鼓励，覆盖面较广但层次较低。

综上所述，虽然这三种文体同属表彰性质，但由于定位不同，在撰写时需根据实际情况选择合适的表达方式，这样才能更好地发挥它们应有的功能。无论是哪种类型的公文，关键在于真实反映事实、准确传递信息，并激发广大干部职工的积极性和创造性。