在现代社会中，无论是企业还是个人，都面临着资源分配的问题。而专业调配与定向调配正是解决这一问题的重要手段之一。那么，这两者具体指的是什么呢？它们又有哪些区别和联系呢？

首先，我们来谈谈专业调配。专业调配是指根据个人的专业技能、特长以及兴趣爱好，将合适的人才安排到最适合他们的岗位上。这种调配方式强调的是人尽其才，让每个人都能在自己擅长的领域发光发热。例如，在一家科技公司里，如果有一位员工具有很强的编程能力，那么就可以考虑将其安排到软件开发部门，而不是让他去做市场营销工作。这样不仅可以提高工作效率，还能增强员工的工作满意度。

其次，定向调配则是指针对特定的目标群体或项目需求，有针对性地进行人员配置。比如，当一个企业接到了一项特殊任务时，管理层可能会挑选出一批具备相关经验和技能的员工组成专门团队来完成这项任务。这种方式的好处在于可以集中优势兵力，快速有效地达成目标。

尽管两者有着各自的侧重点，但其实它们之间也存在着密切的联系。一方面，专业调配为定向调配提供了基础条件，只有拥有足够多且高质量的专业人才储备，才能保证定向调配的成功率；另一方面，成功的定向调配反过来也会促进专业调配的发展，因为通过实践锻炼出来的优秀人才往往能够更好地发挥自身潜力，并带动整个团队的进步。

综上所述，无论是专业调配还是定向调配，都是现代管理学中不可或缺的一部分。对于企业和组织而言，合理运用这两种调配方法不仅有助于优化人力资源结构，更能提升整体竞争力。而对于个人来说，则需要不断提升自己的综合素质，以便在未来的职业生涯中获得更多选择的机会。