在现代社会中，企业为了适应不同的发展需求和市场环境，会选择多种多样的用工形式。了解这些用工形式不仅有助于企业更好地管理人力资源，还能保障劳动者的合法权益。那么，企业常见的用工形式有哪些呢？

首先，我们来看最传统的用工形式——全日制劳动合同用工。这种形式下，员工与企业签订正式的劳动合同，按照固定的工作时间完成工作任务，并享受相应的福利待遇。这种方式的优点在于稳定性强，能够为企业提供长期的人力支持。

其次，随着灵活就业理念的普及，非全日制用工逐渐成为一种趋势。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式适合一些临时性或季节性强的工作岗位，既满足了企业的短期用人需求，也给予了劳动者更多的自由选择空间。

再者，劳务派遣也是一种常见的用工方式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际工作的地点是在接受单位（即用工单位）。这种方式通常用于解决用工单位短期内人员不足的问题，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

此外，还有外包合作的形式。企业将部分业务或职能模块交给外部的专业机构来完成，这些机构再根据自身资源安排合适的人才进行项目执行。这种方式可以有效降低企业的管理成本，提高工作效率。

最后，不得不提的是兼职与实习用工。对于在校学生或者希望尝试新职业方向的人来说，通过兼职或实习的方式进入职场是一个很好的起点。这类用工形式通常具有较强的灵活性，但相应的权益保障可能相对较少。

综上所述，企业在选择合适的用工形式时需要综合考虑自身的经营状况、行业特点以及劳动力市场的实际情况。同时，在采用任何一种用工形式时，都必须严格遵守国家相关法律法规，确保双方合法权益得到充分保护。这样才能实现企业和员工之间的双赢局面。