【什么是专业技术人员或管理人员含聘用制干部】在当前的组织管理体系中，"专业技术人员或管理人员含聘用制干部"是一个常见的概念，尤其在事业单位、国有企业以及部分机关单位中广泛使用。这一表述涵盖了不同类型的岗位人员，既有编制内的正式职工，也包括通过合同方式聘用的工作人员。理解这一概念对于员工职业发展、人事管理及政策执行具有重要意义。
以下是对该问题的总结性说明，并结合表格形式进行清晰展示：
一、总结性说明
“专业技术人员”通常指在某一领域具备专业知识和技能，从事专业技术工作的人员，如工程师、医生、教师、会计师等。而“管理人员”则指在组织中负责计划、组织、协调和控制等工作的人员，如部门主管、项目经理等。
“聘用制干部”是指通过签订劳动合同的方式被用人单位录用的干部，虽然没有正式编制，但在实际工作中承担与编制内干部相似的职责和权力。这类人员通常在事业单位、国有企业或政府机关中存在，是人事制度改革的重要组成部分。
因此，“专业技术人员或管理人员含聘用制干部”指的是：在各类组织中，从事专业技术工作或管理工作，并可能以聘用方式入职的人员群体。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 指在各类组织中从事专业技术工作或管理工作，并可能以聘用方式入职的人员。 |
| 专业技术人员 | 在特定领域具备专业知识和技能，从事技术性工作的人员，如工程师、医生、教师等。 |
| 管理人员 | 负责组织、协调、监督等工作的人员，如部门负责人、项目经理等。 |
| 聘用制干部 | 通过签订劳动合同方式被录用的干部，虽无编制但承担类似编制内干部的职责。 |
| 适用范围 | 主要适用于事业单位、国有企业、部分机关单位等。 |
| 特点 | 有明确的工作职责，可参与绩效考核、职称评定等，部分享有同工同酬待遇。 |
| 与编制内干部的区别 | 聘用制干部通常不享受编制内干部的稳定福利和晋升通道，但可通过考核转为编制内人员。 |
三、结语
“专业技术人员或管理人员含聘用制干部”是当前我国人事制度中一个重要的分类，反映了人才管理的多样化趋势。无论是专业技术人员还是管理人员，其职业发展路径和权益保障都需根据具体单位的政策来确定。对于个人而言，了解这一概念有助于更好地规划职业发展方向；对于单位而言，则有助于合理配置人力资源，提升整体管理水平。
