【965工作制是什么意思】“965工作制”是近年来在中国职场中逐渐被提及的一种工作制度，它并非官方正式的法定制度，而是企业或组织根据自身情况设定的一种工作时间安排。该名称来源于工作时间的缩写：“9”代表早上9点上班，“6”代表下午6点下班，“5”代表每周工作5天。因此，965工作制通常指的是每天工作8小时，每周工作5天的工作模式。
虽然这种工作制度在某些企业中被采用，但需要注意的是，目前中国法律规定的标准工时为每天8小时、每周40小时，即“541”工作制（每天工作8小时，每周工作5天，休息1天）。因此，“965工作制”并不完全符合国家劳动法规定，可能涉及加班问题。
为了帮助大家更清晰地了解“965工作制”，以下是对该制度的总结与对比表格：
| 项目 | 965工作制 | 标准工时（541） |
| 上班时间 | 9:00 | 9:00 |
| 下班时间 | 18:00 | 17:00 |
| 每日工作时长 | 9小时（含午休） | 8小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 5天 |
| 每周总工时 | 45小时 | 40小时 |
| 是否符合劳动法 | 不符合（超时） | 符合 |
| 是否需要加班 | 需要（额外1小时） | 无需 |
从上述表格可以看出，“965工作制”相比标准工时多出1小时，这可能导致员工面临较高的工作压力。企业在实施此类制度时，应充分考虑员工的健康和工作效率，并确保符合相关法律法规。
总的来说，“965工作制”是一种非标准的工时安排方式，适用于部分企业或特定岗位。对于员工而言，在接受此类工作安排前，应详细了解其具体内容及潜在影响，必要时可与用人单位进行沟通，确保自身权益不受损害。
