【警务序列套改实施细则】为规范警务人员职级管理，提升警务队伍专业化、职业化水平，根据国家相关法律法规和公安系统内部规定，结合各地实际情况，制定了《警务序列套改实施细则》。本细则旨在明确警务人员职级调整的依据、程序、标准及配套措施，确保套改工作公开、公平、公正进行。
一、总体原则
1. 依法依规：严格按照国家法律、法规及公安系统相关规定执行。
2. 公平公正：以实际工作表现、任职年限、考核结果等为主要依据。
3. 分类实施：根据不同警种、岗位性质、职级层次，制定差异化套改方案。
4. 稳妥推进：在保障队伍稳定的基础上，逐步实现职级与待遇相匹配。
二、适用范围
本细则适用于全国各级公安机关中已纳入警务序列管理的在职民警，包括但不限于：
- 普通民警
- 基层执法单位人员
- 警务技术岗位人员
- 特殊勤务岗位人员
三、套改对象与条件
| 类别 | 对象 | 套改条件 |
| 一级警员 | 在岗满5年，年度考核合格 | 年度考核连续三年优秀者可优先考虑 |
| 二级警员 | 在岗满3年，年度考核合格 | 具有突出贡献或特殊技能者可提前套改 |
| 三级警员 | 在岗满2年，年度考核合格 | 无重大违纪记录 |
| 四级警员 | 在岗满1年，年度考核合格 | 通过岗位能力测试 |
四、套改流程
1. 个人申报：符合条件的民警填写《警务序列套改申请表》，提交至所在单位人事部门。
2. 单位初审：由所在单位对申报材料进行初步审核，并组织民主评议。
3. 上级复核：县级以上公安机关人事部门对初审结果进行复核。
4. 公示公告：经审核通过的人员名单应在单位内进行公示，接受群众监督。
5. 正式套改：公示无异议后，按程序办理职级调整手续。
五、职级与待遇对应关系
| 职级 | 基本工资（元/月） | 津贴补贴（元/月） | 备注 |
| 四级警员 | 4000 | 800 | 基础标准 |
| 三级警员 | 4500 | 900 | 增加工龄补贴 |
| 二级警员 | 5000 | 1000 | 含绩效奖励 |
| 一级警员 | 5500 | 1200 | 高级别津贴 |
> 注：具体标准可根据地方财政状况和单位实际情况适当调整。
六、配套措施
1. 培训机制：针对不同职级人员开展岗位能力提升培训。
2. 考核制度：建立科学的年度考核体系，作为职级晋升的重要依据。
3. 激励机制：对表现突出、成绩显著的民警给予表彰和奖励。
4. 监督机制：设立专门监督小组，防止套改过程中出现不正之风。
七、附则
1. 本细则自发布之日起施行，解释权归公安部人事管理部门所有。
2. 各地可根据实际情况制定实施细则，但不得与本细则相抵触。
3. 本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
通过《警务序列套改实施细则》的实施，将进一步优化警务人员职业发展路径，激发队伍活力，提升整体战斗力，为构建更高水平的平安中国提供坚实保障。
